Description
مرخصی چیست؟
مرخصی حقی است که برای کارگر جهت ترک موقت محل کار در نظر گرفته میشود که این مرخصی دو نوع استحقاقی و استعلاجی تقسیم میشود. مرخصی استحقاقی برای کارهای پیشبینی نشده یا شخصی است که کاربر مجبور میشود محل کار را ترک نماید، و مرخصی استعلاجی برای بیماری است. طبق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه برای هرکارگر مجموعا یک ماه است، که معادل 5/2روز درهرماه است. کارکنان از این یک ماه را تنها ۹ روزآن را میتوانند ذخیره نموده ومزد اضافی دریافت کنند، درضمن اگر کارگر از بقیه روزها استفاده نکند، حق آنها از بین میرود.
مشاغل سخت و زیان آور
در مشاغل سخت و زیان آور میزان مرخصی استحقاقی به 5 هفته در سال یعنی تقریبا 3 روز در ماه افزایش مییابد. و همچنین طبق ماده 65 قانون کار، استفاده از مرخصی در این مشاغل باید ترجیحا در دو نوبت در سال صورت گیرد.
پیشنهاد می شود از صفحه فرم بیمه بیکاری و تصفیه حساب کارگران و کارمندان نیز دیدن فرمایید.
دیگر موارد مرخصی های استحقاقی
علاوه برآن چه گفته شد، قانون کار در مواردی برای کارگر، مرخصی اضافه بر استحقاق وی در نظر گرفته، که میزان این مرخصی ۳ روز است و در دو حالت به کارگر تعلق خواهد گرفت:
۱ – ازدواج ۲ – فوت همسر، پدر، مادر و فرزند
توجه داشته باشید که این سه روز با مزد، مانند روزهای تعطیل در نظر گرفته میشود و از میزان استحقاقی کارگر کم نمیشود. لازم به ذکر است که تاریخ استفاده از این مرخصی با توافق بین کارگر و کارفرما تعیین میشود و در صورت اختلاف بین این دو (کارگر و کارفرما) که معمولا خیلی کم پیش میآید مرجع رسیدگی اداره کار خواهد بود.
مرخصی بدون حقوق
حالتی است که کارگر قرار است در آن بیش از حد متعارف مرخصی بگیرد و شرکت را ترک کند. دراین حالت شرایط کلی این نوع مرخصی با توافق کتبی میان کارگر و کارفرما ویا نمایندگان قانونی آن ها مشخص میشود و انجام می پذیرد.
علاوه براینها ماده ۶۷ قانون کار به کارگر اجازه می دهد که درطول دوران خدمت خود یک بار برای انجام فریضه حج واجب از یک ماه مرخصی استفاده کند. این یک ماه میتواند بدون حقوق، و یا در صورت دارا بودن و یا ماندن مرخصی استحقاقی با حقوق و یا توامان باشد.
مرخصی استعلاجی
مرخصی استعلاجی برای بهبود بیماری کارگر در نظر گرفته میشود و مزد این روزها توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود، نه توسط کارفرما. در این حالت بیمار باید مراحل قانونی را از طریق شعب تأمین اجتماعی طی کند. طبق ماده ۷۴ قانون کار، این مدت جزو سوابق کار و بازنشستگی محسوب میشود.
مرخصی دوران بارداری
بانوان باردار میتوانند از۶ ماه مرخصی بارداری استفاده کنند که حداقل ۴۵ روز آن باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد.این مدت جزو سوابق خدمتی و بازنشستگی محسوب میشود.
در سال 1381 مصوبهای توسط هیئت وزیران به تصویب رسید که بر اساس اختیارات ماده 191 قانون کار برای تعلیق موقت برخی مواد قانون کار در کارگاههای با کمتر از 10 نفر کارگر تصویب شد که برای 3 سال لازمالاجرا بود و در سال 1384 برای 3 سال دیگر تمدید شد.و با به پایان رسیدن دوران تمدید این مصوبه دیگر تمدید نشد و پس از انقضای آن در سال 1387، این مصوبه دیگر قابل اجرا نیست.
Reviews
There are no reviews yet.